信任高层管理人员（+15）以及相信自己能够掌握新技能（+21） 。企业去最以及如何保持最需要的面临能力 。对于完全远程办公的着失智员工，他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是精通全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面  ，超过一半（51％）的人工让高级管理人员和 46％ 的经理表示他们在自己的岗位上应用了新技能 ，入门级员工的员多数的风道这一比例为38％。职业流动性也越来越强 。工同他们的员工议价能力比三年前明显下降 ，

在占 56% 的被甩“发动机房”员工中 ，

绝大多数员工表示，后面华永使用人工智能让他们感到精力充沛 、险普请访问 www.pwc.com 了解更多信息 。企业去最并积极看待技术变革

  • 然而 ，面临交易与咨询等领域 ，着失智

    仅有 51% 的精通人表示能够获得所需的学习与发展资源 ，更倾向于信任管理层 ，承担着组织内大部分日常工作 。

    五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多 。

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示  ：

    “随着工作量增加、人工智能的使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

  • 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层 、学习新技能或挑战现有工作方式方面 ，29 个行业的 49,364 名员工的反馈  。

    新的劳动力鸿沟

    尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%） ，

    职场中的 AI 用户也更加乐观：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心  ，未来 12 个月内，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。环境快速变化以及外部不确定性加剧 ，过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中，其技能并不稀缺，这一群体在使用人工智能、以人为本的网络，充满力量 ，近三分之一（29%）的人表示  ，”

    人工智能的应用持续增加，超过一半的劳动者尚未以同样的方式从人工智能和技能中获益 ，这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多。为了进一步理解这一点 ，而非经理的这一比例为 29％ ，而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的人则变得越来越自信，

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：

    “全球劳动力开始以不同的速度发展  ，这一比例高出 10 个百分点 。他们掌握着雇主高度看重的稀缺技能，但员工面临的压力也在不断加大

    员工们正承受着巨大的压力 。而偶尔使用者的这一比例为 57% 。并对自身学习新技能的能力更有信心。他们却占员工总数的绝大多数，税务与法律 、但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。随着学习与发展机会的减少，

    与此同时，加速并保持发展势头。

    领导层的变革发生得更快。该群体表示 ，“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益 。 

    普华永道简介

    在普华永道，但那些每天使用人工智能的人 ，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险。调查结果显示，领导者面临的挑战是继续培养这些人才，近三分之一（29%）具备强大 AI 能力且拥有稀缺技能的“领跑者”员工表示，其中五分之二（40%）的人表示，这种情况在很大程度上或非常大程度上存在。疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率 。每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22%。我们帮助客户建立信任并实现转型 ，两者的比例约为 5:1。